Portal de Empreendedorismo traz informações sobre custo de um colaborador para empresa
Sancionada em 1943, a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) rege até hoje o relacionamento jurídico entre os colaboradores e as empresas. De acordo com o Portal Endeavor, de empreendedorismo, pelo caráter desatual, o Direito do Trabalho é um dos maiores pesadelos para todo empresário brasileiro. “Conhecer a legislação do direito do trabalho é, assim como conhecer as leis empresariais e tributárias, uma das tarefas mais importantes para um empreendedor. Não apenas para se ter noção de todos os benefícios e encargos a serem pagos e dos dispositivos específicos, mas sobretudo para evitar litígios e outras situações legais que coloquem seu negócio em risco”, afirmou em artigo o site.
Deixar o assunto a cargo de profissionais da área financeira, Recursos Humanos ou mesmo da Contabilidade é um erro. “A CLT traz como princípio, desde a sua criação nos tempos em que a maioria dos colaboradores trabalhava no campo e era privado de necessidades básicas, a proteção maior ao profissional. Mesmo com determinadas atualizações, as leis trabalhistas não conseguiram criar parâmetros para o mundo moderno”, pondera o advogado do escritório Andréia Dota Vieira, Dmitry Rzatki.
Em estudo realizado recentemente pela FGV revelou que, com todos esses encargos, a manutenção de um trabalhador custava, a uma empresa, uma média de 80 a 90% de seu salário nominal nos primeiros doze meses de trabalho. “Caso um colaborador seu que receba, como salário nominal, R$ 1.200,00, com os encargos como aviso prévio, FGTS e INSS os valores podem chegar a mais de R$ 2.100,00. O empregador deve saber disso e ser bem orientado juridicamente para evitar demandas judiciais após uma demissão, por exemplo”, enaltece Rzatki.
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